Успех предприятия зависит от работников, их опыта и знаний. Конкуренция на рынке труда стала выше, найти хороших работников становится все труднее. Справедливая зарплата – это элементарно, а чтобы найти лучших сотрудников, нужны дополнительные решения.
Вклад работодателя мотивирует откладывать на пенсию
Работники ценят тех работодателей, которые заботятся об их будущем. Для многих людей дополнительная ценность заключается в том, что предприятие предлагает им возможность страхования жизни или способы долгосрочного накопления – оба этих варианта являются возможностями, направленными на будущее.
I и II ступень пенсионного страхования совокупно обеспечивают получение примерно 40% предпенсионного дохода, чего не хватает на сохранение привычного образа жизни после выхода на пенсию. По данным исследования SEB о готовности к пенсии (2016), дополнительные накопления к пенсии делают всего 27% населения Эстонии. 28% респондентов ожидают, что работодатель будет инвестировать в их пенсию.
Мотивационные решения как долгосрочная инвестиция
Квалифицированный и мотивированный специалист – самая важная ценность предприятия. Все решения, которые помогают удержать ценных работников и снижают текучесть кадров, это инвестиция, а не расход. Подумайте, к примеру, сколько времени и ресурсов пойдет на обучение новых сотрудников. Причем это уменьшает вероятность того, что ценный работник уйдет к конкуренту из-за небольшой разницы в зарплате.
Руководители по кадрам многих предприятий говорят, что найти квалифицированную рабочую силу очень трудно, и, по их оценкам, эта проблема в будущем станет еще острее. Долгосрочные мотивационные решения, как например, инвестиция в пенсию работника, помогают сделать мотивационный пакет фирмы более разнообразным и ценным.
Социальная ответственность – значимая ценность
Предложение дополнительных мотивационных решений помогает отличиться от конкурентов и улучшить репутацию работодателя. Предприятия, которые высоко ценятся работниками, помимо прибыли, фокусируются также на социальной ответственности. Поддержка чувства уверенности работников в будущем имеет первостепенное значение, оно помогает предотвратить все более обостряющуюся проблему уменьшающегося населения.
Смотрите также: Работа в SEB
Кертту Райе
SEB Elu- ja Pensionikindlustus, специалист по маркетингу
Страхование жизни и продукты страхования III пенсионной ступени предлагает AS SEB Elu- ja Pensionikindlustus. Перед заключением договора просим Вас ознакомиться с условиями на домашней странице SEB www.seb.ee. При необходимости зарегистрируйтесь на консультацию.
Представленная здесь информация ни в коем случае не может рассматриваться в качестве консультации или рекомендации в области инвестиций или какой-либо другой инвестиционной услуги. Представленные здесь данные и точки зрения не могут рассматриваться как предложение или рекомендация к заключению какого-либо договора.
