Благодаря нашим работникам мы достигли успеха как компания, которая помогает клиентам достигать своих целей. Мы придаем особое значение таким вопросам, как непрерывное обучение, инклюзивность, разнообразие и создание здоровой рабочей среды.
Работа в SEB означает участие в создании лучшего будущего как для наших клиентов, так и для общества в целом. Деятельность и культура нашего банка основаны на четырех основных ценностях: приоритет интересов клиента, ответственность, сотрудничество и простота. Эти ценности определяют наши взаимоотношения и отражают наше стремление быть надежными и уважаемыми в глазах наших клиентов, партнеров и других заинтересованных сторон.
Культура диалога и инклюзивности
Мы стремимся создать культуру, где каждый чувствует себя вовлеченным и включенным. Результаты ежегодного опроса, проводимого среди работников SEB, показывают, что 79% работников готовы рекомендовать наш банк в качестве отличного места работы, а 84% чувствуют себя комфортно на рабочем месте. SEB, в качестве работодателя, несет ответственность за обеспечение равного и уважительного отношения ко всем работникам, а также за создание равных возможностей. Мы стремимся обеспечить одинаковые возможности для профессионального и личностного развития каждого работника. Ценности, поведение, индивидуальные способности и цели играют важную роль в выборе успешных членов нашей команды. Мы убеждены, что успех зависит от нашего разнообразия и инклюзивности.
Узнайте больше о подходе SEB к инклюзивности и разнообразию
Политика гендерного равноправия в органах правления (PDF, ENG)
Повышение компетенции работников
Пожизненное обучение является важным аспектом способности адаптироваться к новым обстоятельствам. В SEB мы предлагаем широкий спектр образовательных программ, охватывающих такие области, как инновации, новые методы работы и устойчивость. Мы предоставляем разнообразные методики и инструменты, которые облегчают процесс обучения, помогают работникам развивать свои навыки и приобретать новые знания.
Мы постоянно стремимся совершенствовать ответственную предпринимательскую деятельность наших работников и их компетентность в области устойчивого развития. Такой подход определяется увеличивающимися ожиданиями и требованиями наших клиентов во всех сегментах, а также со стороны других заинтересованных сторон, таких как инвесторы и регуляторы.
На протяжении длительного времени мы проводим обязательное обучение по Кодексу делового поведения. В рамках сотрудничества со Стокгольмским центром стойкости SEB предлагает обучающие курсы по изменению климата, которые стали обязательными для 15 500 работников по всему миру.
Лидерство
Мы давно придаем особое значение философии лидерства в нашем банке. Принципы этой философии основаны на научных исследованиях и разработаны в сотрудничестве со стратегическими партнерами SEB, такими как бизнес-школа IMD.
Безопасная рабочая среда
Безопасная и организованная рабочая среда, а также понимание важности поддержания баланса между здоровьем и работой являются основой продуктивности и удовлетворенности наших работников. Мы прилагаем все усилия для обеспечения безопасных и здоровых рабочих мест в долгосрочной перспективе, а также стремимся способствовать благополучию наших работников. Мы предоставляем нашим работникам дополнительные услуги и льготы, а также финансовую поддержку для поддержания здорового и сбалансированного образа жизни.
