Ettevõtjate teadlikkus töötajate kindlustamisest on kasvanud
Pooled Eesti ettevõtted peavad edu saavutamisel suurimaks võtmeteguriks töötajaid. Samas valmidus pakkuda töötajatele kindlustuslahendusi, mis maandaks võimalike õnnetustega seonduvaid riske, on aga täna veel madal, selgub SEB Elu- ja Pensionikindlustuse ärikliendi uuringust.
Ettevõtete teadlikkus oma töötajate elu kindlustamise vajalikkuse vastu kasvab aasta-aastalt. 2015. aastal läbi viidud SEB Elu- ja Pensionikindlustuse ärikliendi uuringust selgus, et 75% ettevõtjatest peavad kindlustust oluliseks, kuid siiski vaid pooled uuringus osalenud ettevõtted näevad töötajate kindlustamises ettevõttele kasutegurit.
„Meie kindlustusportfelli kõrgema riskiga tegevusvaldkondi esindavaid ettevõtted põhjendavad kindlustuse sõlmimist ettevõtte riskide maandamisega. Ehk kui töötaja elu või tervisega peaks midagi juhtuma, siis kindlustus tagab ettevõttele majandusliku kindlustunde hüvitiste või kompensatsioonide maksmiseks. On ka ettevõtteid, kes põhjendavad elukindlustuse sõlmimist oma töötajatele kui vastutustundlikku käitumist ettevõtte poolt või neid, kes liidavad elukindlustuse ettevõtte motivatsioonipaketti – olles nii atraktiivsem tööandja tööturul, “ ütles SEB Elu- ja Pensionikindlustuse juht Indrek Holst.
Üks põhjus, miks töötajate kindlustamine jääb tahaplaanile on ebasobivad maksutingimused. Holsti arvates saaksid riik ja erasektor koostööd tehes palju ära teha. „Inimeste finantskoormused ületavad tunduvalt nende sääste, mis tähendab, et õnnetusjuhtumite korral satuvad pered üsna tihti väga keerulisse majanduslikku seisu. Et aidata inimestel õnnetusjuhtumi järgsel raskel ajal toime tulla, taastuda üleelamistest ja võimalikult kiiresti tagasi igapäeva tööellu naasta, võiks riik anda soodustusi riskide kindlustamiseks. Näiteks maksusoodustusega lahendusi nii üksikisikute kui ka tööandja poolt tehtavatele lepingutele. Kuna riskitasud kaitsete kohta on väiksed, ei kujutaks selline soodustus ka suurt koormust riiklikule maksutulude laekumisele. Inimesed saaksid aga oma finantskohustuste suhtes parema sotsiaalse kindlustatuse. Olulisema tähendusega oleks tööandjale antav soodustus, kuna koos sellega antakse ühiskonnale selge sõnum, soositakse tööandjate panustamist töötaja turvalisusesse. Praegu, isegi kui ettevõte soovib oma töötajaid kindlustuda, peab ta tasuma sellelt erisoodustusmaksu,“ lisas Holst.
SEB praktikas on ettevõtteid, kes kindlustavad kõiki oma töötajaid, samas on näiteid, kui soovitakse kindlustuskaitseid ettevõtte võtmetöötajatele – on nendeks siis tippjuhid või hoopis nõutud erialade spetsialistid. Kindlustustoodetest on tööandjad enamasti valinud elukindlustuspaketi, mis pakub kindlustuskaitset töötaja surma või õnnetusjuhtumitega seotud riskide maandamiseks. Huvi tuntakse ka kriitiliste haiguste kindlustuskaitse vastu.
Lisainfo:
Evelin Allas
kommunikatsioonijuht
turunduse ja kommunikatsiooni divisjon
SEB
telefon +372 665 5649
mobiil +372 511 1718
aadress Tornimäe 2, 15010 Tallinn
e-post evelin.allas@seb.ee