SEB sai Mitmekesisuse märgise „Austame erinevusi“
Kolmapäeval, 21. märtsil anti välja Mitmekesisuse märgis „Austame erinevusi“ esimestele Eesti ettevõtetele ja organisatsioonidele, kelle jaoks on mitmekesisus konkurentsieelis ja oluline väärtus.
Märgise said tööandjad, kes näevad mitmekesisuses väärtust, koostatud on plaan mitmekesisusega tegelemiseks ning töökeskkond tagab võrdsed võimalused kõigile, sõltumata erinevustest. Mitmekesisuse märgise „Austame erinevusi“ said teiste hulgas SEB Pank, My City Hotel, Kaubamaja, Swedbank, Estanc, Manpower, Koduekstra, HAVI Logistics, Tieto Eesti, ISS Eesti, Advokaadibüroo LMP, Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskus, Kodanikuühiskonna Sihtkapital, Helpific, Sotsiaalministeerium, Häirekeskus ja Tööinspektsioon.
Märgised andis üle tervise- ja tööminister Jevgeni Ossinovski, kelle sõnul on mitmekesisuse märgisega tunnustatud ettevõtted eeskujulikud näited kaasaegsetest tööandjatest, kes arvestavad lisaks töötaja oskustele ka nende eripäradega. „Mitmekesine töökeskkond ning oskus panna erinevad inimesed ühise eesmärgi nimel koos tegutsema ongi nende ettevõtete edu aluseks,“ ütles minister.
„Märgise omanikud on märgilised organisatsioonid igas mõttes – nad osutavad trendidele ja pakuvad lahendusi,“ ütles Eesti Inimõiguste Keskuse võrdse kohtlemise valdkonna ekspert Kelly Grossthal. „Erinevuste austamisest võidavad kõik tööturu osapooled, seejuures – austus on tegusõna.“
Mitmekesisuse märgis on loodud Eesti Inimõiguste Keskuse ja Sotsiaalministeeriumi koostöös. Märgis on seotud mitmekesisuse kokkuleppega, millele on alla kirjutanud juba ligi sada Eesti organisatsiooni.
